Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося.
Чтобы уволить беременную работницу нужны веские основания (причины, поводы), разрешенные трудовым законодательством. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу?
Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.
Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.
Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.
При этом работодатель не должен принуждать женщину, ожидающую ребенка, к написанию такого заявления.
Если женщина все-таки решила уволиться во время испытания, руководствуясь собственным желанием, её выбытие совершается стандартным образом:
- Она подает надлежащее заявление начальству.
- Работодатель оформляет нужный приказ.
- В день ухода ей выдаются все необходимые документы. При этом она получает все причитающиеся компенсации (выплаты).
Выводы
Работодатель не вправе инициировать выбытие беременной работницы в период действия испытательного срока.
Работодатель, который не знал о беременности своей сотрудницы, но уволил её за провал назначенного испытания, сможет избежать ответственности, если докажет, что не был надлежащим образом оповещен о её состоянии.
Будущая мать может быть уволена только в следующих случаях – ликвидация фирмы-работодателя, наличие надлежащего соглашения между сторонами или, как вариант, личное желание самой работницы.
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на .
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
- гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
- ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
- ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
- ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
- ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
- минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
- ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
- ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.
Беременность на разных этапах испытательного срока
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
- полной ликвидации предприятия;
- прекращения деятельности ИП.
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Беременная устраивается на работу
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Забеременела во время испытательного срока
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
Беременная не может вести себя плохо
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
А если все-таки уволили?
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Не успели оформить договор?
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Почти каждое российское предприятие при приёме новых сотрудников практикует назначение испытательного срока. Это совершенно законная мера, позволяющая определить, подходят ли организация и сотрудник друг другу. Но как быть в ситуации с беременной сотрудницей? Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Руководство, как правило, с большим нежеланием нанимают работниц в положении. По закону уволить их нельзя, но ведь испытательный период не подразумевает официальное назначение на должность. Ответ кроется в трудовом законодательстве России.
Государство стремится всеми доступными средствами упрочить положение беременных женщин в организации. Основой определения особого статуса данной категории сотрудников является трудовой кодекс.
Суть его основных положений по данному вопросу состоит в следующем:
- беременные женщины должны занимать в организации особое положение (глава 41);
- очерчен круг обязанностей, которые запрещено выполнять сотрудникам в положении (статья 253);
- временное облегчение условий труда в виде запрета ночных смен, поездок в командировки и прочее (статья 254);
- невозможность увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 261 ч.1).
Создание особых условий для работы сотрудниц в положении является одной из причин нежелания работодателя видеть их в своём штате. Другая явная причина – скорый продолжительный декретный отпуск, на время которого придётся подыскивать замену. Даже молодым матерям сложно найти новую работу. В этом случае возникают опасения, что женщина будет часто брать больничные и плохо концентрироваться на своих должностных обязанностях.
Основной причиной увольнения беременность никогда не будет озвучена. В противном случае работодателю будет грозить крупный штраф. При начале разбирательств он всегда может сослаться на то, что был не в курсе положения дел.
Оказавшись в положении, на стадии собеседования вряд ли сотрудница когда-либо пояснит это. Ведь тогда ей сразу укажут на дверь. Сообщить в любом случае придётся, то лучше это сделать чуть позже, спустя некоторое время после начала рабочего процесса. В этом случае шансов закрепиться на рабочем месте гораздо больше. При выявлении данного факта недобросовестный руководитель может попытаться провести увольнение беременной женщины ещё на испытательном сроке. В некоторых случаях из-за юридической неграмотности сотрудниц им это удаётся.
При приёме на работу новых сотрудников им может быть назначен испытательный срок. Его продолжительность колеблется от 1 месяца до полугода. Во время этого периода с женщинами может произойти существенное изменение. Они могут оказаться в положении. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Теоретически это возможно, если об этом факте никому не было известно. Суд не будет в отношении его применять никаких санкций, с юридической и практической точки зрения закон не был нарушен. Он не обязан быть об этом осведомлён. Уволенная сотрудница со своей стороны, установив факт беременности, может обратиться в судебные органы для восстановления в прежней должности.
Потребуется наличие следующих документов:
- паспорт;
- копия приказа об увольнении;
- трудовая книжка;
- справка из женской консультации.
Время подачи искового заявления не должно превышать 2 недели. Если на момент увольнения сотрудница уже была в положении, руководство непременно обяжут восстановить её на прежнем месте. Уровень оплаты труда по закону должен остаться прежним.
Зная о предстоящем событии, затягивать с оповещением руководства нельзя. Закон чётко определяет, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Никто не имеет права на это ни во время, ни после его прохождения.
По закону женщина, ожидающая ребёнка не должна проходить никаких испытаний. И переживания, если беременная на испытательном сроке, то могут ли уволить, необоснованны. Как только руководство было информировано об этом, сотрудницу сразу обязаны оформить в штат. Причём уволить её не имеют права даже за многочисленные прогулы и нарушения трудовой дисциплины. Максимум, что это может повлечь – неоплата прогулянных дней (если причина прогулов не плохое самочувствие, подтверждённое справкой от врача).
К сожалению, часто встречаются случаи, когда сотрудницу в положении вынуждают покинуть организацию, создавая ей невыносимые условия для работы, оказывая моральное давление. Конечно, это нарушение закона, но, как правило, доказать факт наличия неправомерных действий начальства сложно.
При нежелании расшатывать свою нервную систему дополнительными переживаниями, многие пишут заявление по собственному желанию.
Иногда, рассчитывая на то, что беременным не до судебных разбирательств, руководство идёт на прямое нарушение закона и всё же подписывает приказ.
Это влечёт за собой серьёзные санкции:
- штрафная выплата 200 тысяч рублей;
- 180 часов принудительных работ;
- санкционные выплаты в сумме, эквивалентной заработной плате за полтора года.
Размер наказания определяется статьёй 145 УК РФ.
Иногда руководство идёт на ухищрения, чтобы иметь возможность в любой момент уволить работника. Самым популярным способом является заключение временного трудового соглашения. Доказать умышленное ущемление прав в суде сложно. Рассчитывать на это рабочее место в будущем не стоит. Но следует знать, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если она работала по срочному контракту, время которого истекло. У него появится такая возможность только после завершения этого периода.
Единственной законной причиной увольнения женщины, ожидающей ребёнка, в 2019 году считается ликвидация предприятия, когда под сокращения попадают все без исключения.
Порядок действия в этом случае таков:
- Узнав об интересном положении сотрудницы, руководитель обязан прекратить её испытательный период и сразу же официально зачислить в штат.
- Поставить в известность всех сотрудников о закрытии предприятия минимум за 1 месяц. Лучший способ сделать это при помощи рассылки письменных уведомлений.
- Составление и подпись соответствующего приказа о ликвидации и увольнении.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Прекращение трудового договора.
Если организация является дочерней или филиалом, и головной офис компании расположен в другом городе, то беременная сотрудница не может рассчитывать на работу там.
По требованию на руки должны выдать пакет бумаг:
- трудовая книжка;
- справка о доходах;
- резюме;
- копия приказа об увольнении.
После прекращения трудовой деятельности женщине в положении должна быть выдана причитающаяся заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие, равное окладу за несколько месяцев.
По закону беременная сотрудница должна получать ряд привилегий. В силу своего физического состояния она не может трудиться наравне с другими работниками.
Будущая мама получает преимущества:
- не обязана перед вступлением в должность проходить испытательный срок;
- гарантированно получает должность, на которую ранее претендовала;
- невозможность увольнения по каким-либо причинам, за исключением закрытия предприятия;
- сокращённый рабочий день;
- дополнительные перерывы на отдых;
- продолжительный декретный отпуск;
- отведение времени, необходимого для визита в женскую консультацию;
- работа, предполагающая физическое напряжение, противопоказана;
- в случае отсутствия физической возможности выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более подходящую должность.
К рабочему месту беременной женщины предъявляются специфические требования. Оно должно быть удобным и предусматривать возможность периодического расслабления.
По Трудовому кодексу руководство обязано обеспечить работницу в положении необходимой работой, посильной для выполнения. В случае отсутствия такой возможности она с полным правом может не выходить на работу, получая при этом полную оплату за вынужденные прогулы. Отсутствие подходящей должности не является причиной для увольнения.
Резюмируя изложенное выше, в случае, если наступила беременность на испытательном сроке, то могут ли уволить? Нет, не могут. Однако на практике такое часто встречается. Судебных обращений по данному поводу крайне мало. Ведь даже в случае восстановления на прежнем месте мало кому захочется работать в сложившейся напряжённой и неприятной атмосфере. Лучший вариант – постараться полюбовно уладить все разногласия.
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке не нарушая закон, интересует многих. Согласно ТК РФ, беременность сотрудницы делает увольнение по инициативе работодателя невозможным
Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.
(кликните, чтобы открыть)
Руководители различных организаций сомневаются, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Ответ на этот вопрос отрицательный – женщина, ожидающая малыша, относится к наиболее социально защищенным категориям граждан, для которых предусмотрены специальные льготы. Одна из них – невозможность расторжения трудового контракта без веских оснований.
Руководителям предприятий важно учитывать, что увольнение беременной на испытательном сроке грозит стать серьезной проблемой.
Допускает ли закон прекращение контракта с беременной женщиной
Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, дается в ст. 64 ТК РФ. Законодательный акт устанавливает право девушки в « положении» на оформление трудового контракта, как во время ожидания ребенка, так и в случае воспитания малолетних детей (не достигших 1,5 лет).
При нарушении этого права, будущая мать может восстановить его в судебном порядке. В случае возникновения споров, избежать требования о компенсации можно только доказав что состояние сотрудницы было работодателю неизвестно.
Чтобы защитить себя от подобных проблем, некоторые руководители заключают гражданско-правовое соглашение вместо трудового контракта на время стажировки. Однако в случае увольнения беременной, риск назначения наказания сохраняется, так как трудовая инспекция примет сторону будущей матери.
Основные положения
Отношения руководителя и работника регламентируются Трудовым кодексом, который также устанавливает особенности прохождения последним стажировки. В ст. 70 устанавливается, что работодатель имеет право удостовериться в достаточном уровне профессионализма соискателя путем установления для него периода проверки.
Обратите внимание
В законодательном акте не предусмотрен отдельный термин «испытательный срок», из чего можно сделать вывод о том, что под ним понимается период испытания.
В соответствии со ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливается:
- при принятии сотрудника на должностное место;
- только при условии, что данное условие отражено в заключаемом контракте.
Согласно ТК, для соискателей на рядовые должности испытательный срок не может превышать 90 дней, для претендентов на руководящие позиции — полгода. При этом минимальный период стажировки не предусмотрен, он может длиться даже 1 рабочий день.
Если в трудовом соглашении прописано условие об испытательном сроке, решение о дальнейшем сотрудничестве принимается по результатам его прохождения. Основанием расторжения контракта может стать инициатива стажера либо неудовлетворительные результаты его работы (ст. 71 ТК).
Работодатель обязан представить доказательства таких итогов сотрудничества по запросу, так как уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта через суд.
Если во время испытательного срока, работник либо руководитель решил прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить о своем намерении другую сторону не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения.
Неполучение подобной информации в установленный срок автоматически продлевает договор на основании успешного прохождения стажировки. В дальнейшем он не может быть прекращен по причине неудовлетворительных результатов испытательного периода.
Допускается ли назначение испытательного периода для беременных
ТК регламентирует, что в случае трудоустройства беременной женщины работодатель не вправе:
- назначать ей испытательный срок;
- прописывать в соглашении условие о необходимости стажировки;
- принимать заявление женщины о согласии на стажировку.
Директор не может проверить физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением), а женщина не обязана уведомлять его о своем положении. Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки.
Работодатель должен принимать во внимание все эти риски, потому что в случае увольнения беременной женщины, она имеет полное право обратиться за защитой в судебные органы.
Обратите внимание
Если сотрудница узнала о будущем ребенке во время стажировки, это не ограничивает ее права.
Таким образом, законодательство не дает руководителям право устанавливать испытательный срок для будущих мам. Директор, которому стало известно о будущем ребенке, обязан предложить сотруднице постоянное место, прекратив досрочно период проверки.
Нюансы осуществления трудовой деятельности беременными
Для женщин, ожидающих ребенка, предусмотрены отдельные льготы. Они могут рассчитывать на:
Для получения таких привилегий работнице нужно предоставить официальное подтверждение своего состояния – справку от гинеколога о беременности.
Работодатель не только не имеет права уволить беременную девушку, но она также может рассчитывать на то, что ее трудовой контракт останется без изменений даже в период сокращений штата.
Дополнительные льготы:
- освобождение от командировок и вахтовых смен;
- невозможность вызова из отпуска;
- право на оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам либо непосредственно до него.
Беременность на разных стадиях испытательного срока
Беременность может наступить уже после заключения договора об испытательном сроке и о ней может быть неизвестно как работодателю, так и самой будущей маме.
Независимо от этого, увольнять беременную на законных основаниях можно только в случае:
- полной ликвидации организации;
- прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чтобы защитить собственные права, сотрудница должна:
- быть в курсе своего «особого» положения;
- уведомить о нем руководителя;
- документально подтвердить свое физическое состояние.
Возможны различные нюансы, в зависимости от того, на какой стадии испытательного срока наступила беременность.
Оформление на работу с беременностью
Заключение трудового контракта с женщиной, которая в ближайшее время уйдет в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, невыгодно для работодателя. Однако при отказе беременной в трудоустройстве, начальнику грозит уголовное наказание по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Ему может быть назначено наказание в виде:
- денежного взыскания (до 200 тыс. рублей либо в размере заработка за срок до 1,5 лет);
- обязательных работ до 360 часов.
Даже при наличии письменного согласия от сотрудницы и включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, он невозможен для женщины, ожидающей рождения ребенка.
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право устраивать будущей матери никаких проверок при приеме на должность, и, следовательно, увольнять на основании их неудовлетворительных результатов.
Наступление беременности по время испытательного срока
Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.
Когда увольнение будущей мамы запрещено
Законодательство запрещает работодателю не только увольнение беременной на испытательном сроке. Контракт с будущей матерью не может быть расторгнут на основании:
- прогула (в том числе при отсутствии предварительного уведомления);
- хищения;
- порчи имущества;
- появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Во всех этих случаях руководитель не может уволить сотрудницу, максимальное наказание – дисциплинарное взыскание.
Если будущая мать добросовестно исполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение грозит работодателю серьезными неприятностями. Бывшая сотрудница может ходатайствовать о восстановлении в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Согласно судебной практике подобные иски удовлетворяются почти всегда, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести серьезные финансовые расходы (в том числе, на компенсацию морального вреда).
Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания его периода действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка.
За весь период беременности женщина должна представлять подтверждающую справку каждый год. Если она будет прервана, а сотрудница не проинформирует руководителя, последний вправе уволить такую работницу в течение недели после получения подобных сведений.
Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она трудилась, упраздняется, начальник обязан перевести ее на другую должность. Если предложенная вакансия ее не устраивает, она может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.
Факт
Если в качестве работодателя выступает физическое лицо (например, будущая мама оказывала услуги помощницы по хозяйству), то увольнение также невозможно без ее согласия.
Распространенные уловки работодателей
Несмотря на то, что беременную уволить достаточно сложно, работодатели придумывают различные уловки для того, чтобы обойти закон.
Чаще всего используются следующие приемы:
Подобные уловки не дают руководителю законного права уволить женщину. Однако они своими действиями пытаются доказать будущей маме обратное, чтобы минимизировать риск ее последующего обращения в суд.
За что можно законно уволить беременную
Руководитель не может проявлять никакой инициативы, чтобы освободить от должности сотрудницу. Он имеет право уволить такого работника только по основаниям, не зависящим от его воли – банкротство, ликвидация организации и т.д.
Еще одна законная причина досрочного прекращения трудовых отношений – инициатива самой сотрудницы.
Если о положении женщины неизвестно
Уволить беременную женщину можно только в том случае, если она сама не знает о своем положении. В этом случае действия руководителя будут правомерными даже в период испытательного срока.
Однако после увольнений, женщина может ходатайствовать о восстановлении в должности в судебном порядке и закон будет на ее стороне.
Несоблюдение трудовой дисциплины и плохие результаты испытательного срока
С любым сотрудником могут прекратить трудовые отношения, если он:
- систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
- допускает дисциплинарные нарушения;
- не исполняет должностные обязательства и при иных обстоятельствах несоблюдения трудовой дисциплины.
Однако на будущую маму данные нормы не распространяются и работодатель уволить беременную не может ни при каких обстоятельствах. Максимальная мера наказания – выговор, замечание либо неоплата прогула.
Распространенным основанием увольнения является несоответствие занимаемой должности. Но закон устанавливает, что для будущей матери должны быть созданы комфортные условия труда и в подобном случае нарушение допускает руководитель, а не сотрудница.
По собственному желанию
Прекращение трудовых отношений возможно по личному заявлению беременной. В этом случае она может уйти с работы, но только отработав еще 14 дней.
Обратите внимание
Желание о расторжении контракта должно быть добровольным. Если оно принято в условиях, невозможных для дальнейшего рабочего процесса, будущая мама имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Однако в этом случае обязанность доказать, что заявление писалось не по собственному желанию, возлагается на работника.
Сотрудница может не работать положенные 14 дней в случае направления в стационар – время пребывания в нем будет засчитываться в период отработки. Однако нужно, чтобы заявление об уходе в письменном виде было вручено руководителю до госпитализации.
Работодатель вправе оформить отпуск для увольняющейся сотрудницы на период отработки. В этом случае оплата при получении трудовой книжки, будет ниже.
Факт
Еще одна льгота для беременных сотрудниц – возможность отозвать свое заявление об уходе до окончания периода отработки. Это не влечет для них никаких последствий.
По соглашению сторон
Это еще один вариант добровольного прекращения трудовых отношений, который имеет некоторые отличия от увольнения по собственному желанию.
| По собственному желанию | По обоюдному согласию | |
| Порядок оформления | Сотрудница пишет заявление от своего имени и удостоверяет его своей подписью. На его основании руководитель издает приказ об аннулировании контракта | Составляется двустороннее соглашение в 2-х экземплярах. На его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений |
| Если одна из сторон не согласна | Работодатель обязан подписать заявление об уходе, если будущая мать отработала положенные 14 дней. Создание препятствий для увольнения незаконно | Сторона, не согласная с договором, вправе его не подписывать. Это делает увольнение по данному основанию невозможным. Допускается оформление протокола разногласий, но если участники конфликта не придут к соглашению, увольнение не может быть произведено |
| Дата увольнения | Действие контракта прекращается не в день подачи заявления, а после истечения периода отработки | Дата определяется по соглашению сторон. Женщина, ожидающая рождения ребенка может уйти без отработки |
Факт
При увольнении по обоюдному согласию имеется нюанс. Если женщина на момент подписания договора не знала о своем положении, она имеет полное право о признании его недействительным на основании существенного изменения обстоятельств. Это возможно, если период отработки еще не истек.
Прекращение срочного контракта
Ст. 261 ТК устанавливает, за что работодатель имеет законное право увольнять беременную, оформленную по срочному соглашению. Должны быть соблюдены следующие условия:
- период действия контракта определен временем отсутствия постоянного сотрудника;
- нет возможности перевести будущую мать на другую должность с соблюдением требований к условиям труда;
- были предложены все вакантные должности в данной местности;
- работодатель получает отказ от беременной перейти на иную должность в другой местности.
Несмотря на такие законодательные возможности, расторжение трудового контракта, в том числе, срочного должно быть произведено с учетом всех условий. Даже если на занимаемую должность выходит постоянный сотрудник, беременной необходимо предложить иное место. При этом оклад на новом месте может быть меньше. В этом случае будущая мать самостоятельно принимает решение о продолжении трудовых отношений.
Сокращение штата
Сокращение сотрудников производится по инициативе руководителя, значит увольнение беременной по данному основанию неправомерно. А необоснованное увольнение грозит работодателю административным либо уголовным наказанием.
Ликвидация организации
Прекращение трудового контракта по данному основанию регламентируется ст. 180 ТК. О планируемой ликвидации беременная должна быть предупреждена заранее – не позднее, чем за 60 дней под роспись.
При смене собственника, сотрудница в положении должна иметь возможность продолжить работу (если сама не хочет уйти с места).
Даже в случае ликвидации компании будущая мать имеет ряд привилегий:
- выплата выходного пособия, соответствующего объему средней зарплаты;
- получение компенсации за неиспользованный отпуск;
- сохранение оклада в течение 2-х месяцев, следующих за увольнением;
- расчет и выплата зарплаты за фактически отработанные дни текущего месяца.
В случае ликвидации организации, беременная будет получать пособие по беременности и родам, а в дальнейшем за отпуск по уходу за ребенком не от работодателя, а от Управления соцзащиты населения по месту регистрации (п.10-11 Постановление №865).
Если руководитель нарушил права
Несмотря на гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, незаконное увольнение беременных – достаточно частое явление.
В подобных ситуациях можно обратиться:
- в государственную инспекцию труда (ГИТ);
- прокуратуру;
Если сотрудница уволена во время беременности, работодатель может понести наказание:
- административное по статье 5.27 КоАП РФ – денежный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей (для ИП и должностных лиц), от 30 до 50 тыс. рублей (для юридических лиц);
- уголовное – по ст. 145 УК – денежное взыскание (до 200 тыс. рублей либо в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).
Административное наказание назначает ГИТ, в случае необходимости материалы дела передаются в прокуратуру. В этом случае руководителю грозит уголовная ответственность.
Также уволенная может обратиться в суд и добиться:
- восстановления в должности – она имеет право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
- выплаты компенсации за вынужденный прогул;
- возмещения морального ущерба, если будет доказано, что женщина перенесла не только физические, но и психологические страдания.
При подаче искового заявления госпошлина не оплачивается.
Обратите внимание
При защите своих прав беременная не должна соблюдать поэтапность обращения в инстанции. Она может сразу инициировать судебное дело, минуя ГИТ и прокуратуру.
Пример из судебной практики
Гражданка Семенова О.В. трудоустроилась в ОАО «Искра» 12.03.2019 г. на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. По истечению данного периода работодатель аннулировал контракт на основании неудовлетворительных результатов работы.
Директор не поменял свое решение даже после предъявления гражданкой Семеновой справки о беременности.
Уволенная обратилась в суд с иском о защите своих прав. Согласно судебному постановлению, гражданка Семенова была восстановлена в должности бухгалтера в ОАО «Искра» и получила компенсацию за вынужденный прогул.
Факт
Чтобы защитить свои интересы в судебном порядке, необходимо подать иск не позднее чем через 2 недели после аннулирования трудового контракта.
Итоги
Беременные женщины относятся к максимально защищенным категориям сотрудников и могут рассчитывать на лояльное отношение работодателя в любых обстоятельствах.
Понять, какие льготы положены будущим мамам, можно из таблицы.
| Основание расторжения трудового соглашения | Допустимость увольнения | Последствия |
| Инициатива руководителя | Не допускается | Беременная вправе восстановиться в должности в судебном порядке, получив компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте |
| Неудовлетворительные результаты испытательного срока | Не допускается | Предъявляется справка о беременности, на основании которой девушка переходит в штат постоянных сотрудников |
| Несоблюдение трудовой дисциплины | Не допускается | Возможен выговор либо иное дисциплинарное взыскание (например, лишение премии) |
| Реорганизация организации | Не допускается | Должна быть предоставлена иная должность |
| Ликвидация предприятия | Возможно | Должна получить выходное пособие, компенсацию за отпуск и сохранение среднемесячного оклада в течение 2-х месяцев после прекращения договора |
| Окончание срока действия компании | Допускается, если сотрудница не представила справку, подтверждающую факт беременности | При своевременном предоставлении справки, срочный договор продлевается |
| Выход на работу отсутствовавшего сотрудника, на чье место была принята беременная | Допускается, если руководитель не может предложить альтернативную должность либо девушка отказывается от нее | Женщина должна быть переведена на другую должность со щадящими условиями труда |
| По заявление будущей мамы | Возможно в любой момент | Заявление подается за 14 дней до фактического ухода, отработка обязательна, отпуск по беременности и родам не оплачивается |
Таким образом, уволить работницу, ожидающую ребенка, невозможно, если она сама этого не захочет. Права женщины защищаются различными инстанциями, а работодателю может грозить административное либо уголовное наказание.
Подпишитесь на свежие новости
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.
А если работница забеременела во время испытательного срока
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
- окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок
Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.
Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.
Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение» .
Итоги
Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.