Нужен ли дошкольнику отпуск
Вот и пришло лето. А это значит, что большинство родителей задумываются стоит ли водить ребенка в детский сад.
Лето - это пора, когда хочется целый день проводить на улице.
Вы устаете на своей работе? После пяти, а то и шести рабочих дней выходные кажутся нам праздником. Но и то толком отдохнуть получается крайне редко. То дома надо прибраться, то машину починить, то к родителям съездить…
Ваш ребенок устает не меньше вас. Поскольку детей в группе много, то и шума в ней достаточно. Вот вы, к примеру, устаете от шума в поликлинике или на базаре? А ваш ребенок живет в шуме пять дней в неделю. Одиннадцать месяцев в году. Так может, стоит иногда делать паузу? И давать ему полноценный отдых от детского сада?
Попробуем рассмотреть проблему глубже…
Минусы:
- Как правило, в период отпусков, групп в садиках работает мало. Например, 6 вместо 12. Детей разного возраста соединяют между собой в группах
В группе места для игр не хватает. Приходится все свободное проводить на улице. А там - жара неимоверная! Дети устаю от прогулок и не желают играть на улице. Что уж говорить о дневном сне, когда температура в помещении доходит до 40 градусов. К сожалению, тепловые удары у детей в садике - не редкость. И воспитатели в этом не виноваты.
- Еще один существенный минус посещения детского сада летом - это чужие воспитатели. Конечно, так продолжается не все лето, но определенный период времени родителям придется доверять своего ребенка незнакомому воспитателю, который, возможно, даже имя вашего чада запомнить не успеет.
- Так же летом в садах отсутствуют занятия. Поэтому дети играют в игры, которые были пройдены в течении года в саду или которые они знали еще до детского сада.
- Очень часто летом в группах (да и в саду) делают ремонт, красят игровой инвентарь на участках. Дети пачкают одежду в краску, вдыхают запах краски и строительных материалов. Естественно рабочие во время ремонта шумят и не перестают работать во время тихого часа
С недостатками разобрались, переходим к достоинствам:
Плюсы
- У вас появиться возможность наобщаться друг с другом. Ведь почти всегда нам не хватает времени на погулять-почитать-поиграть… А в отпуске от работы и садика вы прекрасно сможете все наверстать и ребенок будет точно уверен в том, что маме и папе интересна его жизнь и приятно его общество.
- Вы можете совместно попутешествовать. Дети любят приключения. И легче всего знакомятся с миром вместе с родителями. Почему бы вам не съездить к морю? А если нет такой возможности просто выбраться на два-три дня на природу? И детям интересно и вам полезно побыть в тишине и покое. И какое-то время просо побыть обычными счастливыми родителями любознательного чада.
- Ваш ребенок будет болеть значительно реже. По статистике, которую ведут воспитатели детских садов, значительно реже болеют те дети, которым давали такой вот «отпуск» от детского сада. Просто потому что организм успевал восстановить свои силы для продолжения учебно-игрового процесса вместе с детьми.
Если же ребенок посещал и продолжает ходить в садик еще и летом, то осень и зима обязательно ознаменуются продолжительными больничными листами. Вам нужно портить здоровье малыша и свои отношения с начальством? Если нет, то летний отдых просто необходим.
Выводы
Помните от того как мы относимся к ребенку и его здоровью зависит то как через время он будет относиться к нам и нашим потребностям. Помня про это правило, постарайтесь найти время и побыть с ним ценой одного месяца вне детского сада.
Детский сад обязательно следует известить о предстоящем отпуске, чтобы за ребенком сохранялось место. При этом пишется соответствующее заявление.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В сезон летних отпусков родители стремятся забирать и детей вместе с собой на отдых. Но если с ребенком школьного возраста такая проблема неприемлема, то в дошкольных учреждениях ситуация складывается по-другому.
Родители обязаны уведомить заранее детский сад о планируемом отпуске. Основная задача здесь состоит в том, чтобы корректно написать заявление и сохранить место за своим малышом во время его отсутствия в садике.
Основная информация
Каждый детсад имеет собственные правила приема детей, возрастные ограничения и рабочий режим. Есть в детсадах и программа развития детей зависимо от возраста соответственно со стандартами образования России, которая обычно используется с начала осени и до конца весны.
То есть летом дети в основном играют и слушают сказки, делают зарядку на улице, и посещают детсад.
Летом многие родители идут в отпуска и едут на море с родными и детьми.
В семье может появиться необходимость продолжительной поездки в другой город из-за различных обстоятельств вместе с ребенком.
В данной ситуации ребенок может получить отпуск в детсаду, но лишь соответственно с правилами, записанными в Уставе детсада.
Что относится к заявлению в детсад на ребенка, то здесь никаких определенных сроков по его предоставлению не существует.
Для детского сада важно, чтобы отсутствие ребенка подтверждалось заявлением от родителей. Для родителей данный документ является гарантией сохранения места в детском саду.
Первоначальная информация
При приеме ребенка в дошкольное учреждение между родителями и детсадом подписывается соглашение, которое допускает отсутствие малыша определенное количество времени.
Хотя некоторые договора предусматривают возможность отсутствия ребенка только в случае отпуска родителей.
Число дней отпуска составляет 75 дней. То есть до 75 дней за ребенком продолжает сохраняться место в садике.
Если же договор с дошкольным учреждением не подписывался, то согласно закону, отпуск на ребенка составляет 70 дней.
Когда нужно писать
Согласно Уставу, родители должны подать заявление за несколько дней до планируемого отпуска (хотя бы за 2-3 дня), а не в день отсутствия малыша в садике.
Это связано с тем, что работникам детсада нужно заранее планировать программу мероприятий при участии детей, а также рассчитать количество продуктов питания с учетом фактического числа малышей.Но в случае крайней необходимости, руководители дошкольного учреждения могут принять заявление и непосредственно в день отсутствия.
Законодательная база
В соответствии со статьей 25 ФЗ №273 каждое учреждение сферы образования должно предоставлять услуги обучения согласно Уставу, который регламентирует порядок приема, процесса обучения и периоды отпусков.
И поскольку не существует законодательной базы, которая регулирует порядок предоставления отпусков для малышей, то именно Уставом прописаны условия оформления отпуска, учитывая утвержденную программу развития ребенка в ДОУ.
Следовательно, место за ребенком может продолжать держаться, только если есть документально засвидетельствованная причина его отсутствия, т.е. или разрешение врача, или заявление на отпуск от родителей.
Как написать заявление в садик на отпуск ребенка
Написать заявление можно на листе бумаги форматом А4 от руки либо же напечатать. Форма обращения в заявлении не отличается, разница только в наименовании учреждения, имени руководителя и реквизитах.
Образец заявления можно попросить непосредственно в самом дошкольном учреждении либо же скачать стандартную форму написания в интернете.
Необходимые документы
Если родители запланировали взять ребенка с собой в период летнего отпуска, время которого превосходит пять дней, то необходимо подать заявление, оформленное по стандартам.
Дополнительно к заявлению руководитель детсада может попросить копию паспорта кого-то из родителей. Бланк заявления на предоставления отпуска ребенку можно .
Фото: заявление в детский сад на отпуск ребенка
В случае, когда ребенок не сможет посещать детское учреждение из-за проблем со здоровьем в период проведения занятий, то в дополнение нужно предоставить справку от детского врача, в которой подтверждается факт обязательного отсутствия для оказания лечения по причине заболевания.
После завершения срока отпуска при возвращении ребенка в садик родители обязаны предоставить еще и справку от педиатра, свидетельствующую о состоянии здоровья малыша.
То есть если даже ребенок не был болен на протяжении отпуска, то в определенных местах отдыха он мог заразиться каким-то вирусом.
Поэтому принятие малыша в детсад возможно только в случае предоставления справки о здоровом состоянии ребенка. Документ содержит такие данные:
- инициалы ребенка;
- дата рождения и возраст;
- причина, по которой ребенок отсутствовал в детсаду;
- данные о здоровье ребенка. Здесь же прописываются результаты анализов;
- данные о том, что пациент не имел контакта с инфекционными заболеваниями;
- прописывается дата возвращения в сад;
- справка заверяется подписью и печатью.
Для получения данного документа ребенок проходит первичное обследование и обязательно сдает такие анализы:
- на энтеробиоз;
- на наличие яйцеглист.
Порядок заполнения (пример)
Все необходимые данные для заявления можно взять либо на официальном сайте садика, либо из договора:
- обязательными составляющими заявления являются полное название учреждения и его номер, ФИО заведующего, название группы, в которой состоит ребенок, время отсутствия и причина;
- в конце заявления ставится подпись родителя и дата составления;
- в правом верхнем углу указываются название учреждения и ФИО заведующего, а ниже в родительном падеже пишутся данные заявителя (одного из родителей);
- далее по центру пишется основной текст заявления.
В Уставе пишется, что заявление на отпуск должно составляться не в день отсутствия ребенка, а за некоторое время до того.
Ведь сотрудникам детсада необходимо подсчитывать число продуктов питания и организовывать мероприятия, с учетом числа детей.
Поэтому документ подается заблаговременно, а не в период отсутствия малыша, хотя в непредвиденных ситуациях сотрудники детсада всегда пойдут навстречу и примут заявление в любой период.Заполнять заявление нужно как форму обращения, применяя родительный падеж. В конце один из родителей ставит подпись и дату написания.
Можно попросить в бухгалтерии детсада пример заявления. Сверху в правом верхнем углу прописываются все данные о дошкольном учреждении, информация о заведующей.
Возможно, заведующая попросит приложить к документу копию паспорта либо подтверждение личности заявителя, которое скрепит с самим заявлением.
Документ необходимо составить в одном экземпляре, который останется в саду. Обычно изучив его, заведующая ставит свою роспись в конце и прописывает что-то — «Ознакомлена» или «Приняла», либо может расписаться. Это является не обязательным.
Структура документа
Целью составления заявления есть не только доказательство весомой причины, хотя она тоже важна, но и просьба сберечь за ребенком место, когда он будет отсутствовать.
Заявление начинают писать с таких слов — Прошу сохранить место в детском саду за моим ребенком в период отпуска.
В заявлении прописываются инициалы ребенка, дата его рождения, номер группы, основания для отсутствия и день, с которого он будет ходить в детсад.
Шапка документа пишется по стандартному образцу, как и в любых заявлениях, то есть родители адресуют документ к заведующей и прописывают свои данные.
Заканчивается заявление тоже подписью. В отдельных детсадах есть готовые примеры заявлений и родителям нужно лишь вписать данные ребенка, номер группы и время отсутствия.
По семейным обстоятельствам
Если семье нужно переехать на определенное время в другой город по семейным обстоятельствам, нужно указать это в заявлении.
При этом следует все объяснить заведующей учреждения. Можно будет принести справку из поликлиники на те дни, в которые ребенок будет отсутствовать.
На время летних каникул
Обычно позволяется забирать ребенка летом, начиная с 1 июня, на 75 дней – это летнее оздоровительное время.
Время может несущественно разниться, зависимо от постановлений местных властей. При этом если ребенок срочно понадобится в саду, родители могут прервать его отпуск.
Если по каким-то причинам вы не заключили соглашение с детским садом, либо в нем нет рассмотренного пункта, то необходимо помнить, что по закону ребенок все равно может получить отпуск с сохранением места.
При составлении такого заявления необходимо помнить, что заведующая может обязать родителей внести оплату за время, пока ребенок будет отсутствовать в детсаду.
Не смотря на то, что данные действия незаконны, они присутствуют в большинстве детских садов. В некоторых детсадах существует практика, когда заявление на время летних отпусков пишется на все время, пока ребенок будет ходить в дошкольное учреждение, то есть на несколько лет.
Другие
Чаще всего в соглашении с детсадом написано 75 дней с сохранением места. Если же в соглашении про отпуск ничего не говорится, то это не значит, что ребенок не может его получить.
При этом следует поговорить с руководителями садика и разрешить этот вопрос. Важно знать, что, если ребенка нет в детсаду без весомой причины, не допускается и может повлечь за собой ситуацию, когда ребенок останется без места в детсаду.
Поэтому в документе на предоставление отпуска всегда нужно писать, на каком основании ребенка нет в детсаду. Некоторые детские сады на лето закрывают на месяц или два месяца.
Работники идут в отпуска, а в помещениях проводится ремонт, либо они обеззараживаются. При этом следует заранее побеспокоиться об отпуске ребенка.
Могут ли отказать в предоставлении отдыха
Оснований для отсутствия ребенка в детсаду может быть много, от плохого здоровья до разных проблем у родителей, но сотрудники ДОУ не могут отказать родителям в получении отпуска для их малыша.
Не смотря на то, что в детском дошкольном учреждении с детьми занимаются по определенной программе, воспитывать ребенка и подготавливать его к школе можно дома.
Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам. В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.
В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.
Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.
Действуют следующие нормативы:
- 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
- 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
- 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).
Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.
Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.
Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.
Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?
Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:
- смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
- если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
- перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.
В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.
Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ. Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты. Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.
Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?
Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.
Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.
В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:
- первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
- второй приходит позже – в 13:00.
ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.
Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день. Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00. Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.
Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.
Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?
Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час. В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).
Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.
Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):
- оплата в полуторном размере;
- предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.
Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.
Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?
Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником. Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно. Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.
За сверхурочный труд работникам полагается:
- оплата в размере 1,5 часовой ставки;
- дополнительное время отдыха.
ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.
Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.
Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Круглосуточный сад является скорее вынужденной мерой, чем обязательной или рекомендованной необходимостью для детей дошкольного возраста. Его посещение имеет положительные и отрицательные стороны.
Суть проблемы
Круглосуточный детский сад подойдет тем родителям, у которых ненормированный график работы и которым некому оставить своих детей. Торговые работники, врачи, военнослужащие, бизнесмены не всегда могут похвастать тем, что регулярно приходят в 18-19 часов вечера. А ребенка из дошкольного учреждения нужно забрать еще раньше.
Все становится еще сложнее, если рабочий день заканчивается за полночь. В таких случаях выручают дедушки и бабушки детей, но если их нет, приходится искать круглосуточный детский сад.
Если есть альтернатива, которая позволяет ребенка не оставлять на ночь в садике, ее нужно использовать. Кроме того, есть дети, которым просто не подходит такой вариант, поскольку это может нанести им психологическую травму. Прежде всего, это касается таких малышей, которые:
- Сложно находят язык со сверстниками.
- Сильно нуждаются во внимании родителей.
- Требуют помощи специалистов для исправления каких-либо нарушений.
Каждый ребенок нуждается во внимании родителей. Но среди них находятся те, которые буквально испытывают душевную боль, наблюдая, как их папа или мама удаляется от калитки детского сада.
Дети, которым трудно общаться со сверстниками, испытывают сильный дискомфорт, даже когда их просто оставляют на один день в садике. Нет ничего хорошего в том, что они будут еще больше времени проводить в гнетущем их заведении.
С детьми, которые требуют работы со специалистами для корректировки их речи или движений, еще сложнее.
Им не подойдет любой детский садик. А если их проблемы, требующие коррекции, сопровождаются нежеланием общаться со сверстниками (это нередко случается), оформлять таких малышей в обычный круглосуточный сад нельзя. Это только усугубит их проблемы.
Оформлять на пятидневку с полным пансионом можно, если:
- Ребенок прошел адаптацию в обычных группах.
- Ему исполнилось 3 года.
- Он не испытывает переживаний относительно пребывания в группе.
- Он не нуждается в помощи специалистов. Исключение – в учреждении есть воспитатели, психологи и врачи с соответствующей специализацией.
Виды учреждений
Родители могут выбирать, куда пристроить своего ребенка среди муниципальных, ведомственных и частных учреждений. Каждое из них имеет свои преимущества и недостатки.
Для муниципальных характерна относительно небольшая оплата и предоставление льгот длинному списку лиц. Запись в такие детские сады ведется заблаговременно, вплоть с момента рождения ребенка. Недостаток таких учреждений:
- Большие группы – 25–30 детей.
- Питание не отличается разнообразием.
- Стандартные программы обучения, которые не всегда эффективны.
В таких учреждениях нежелательно оставлять детей на пятидневку. Иное дело – ведомственные детские сады, которые создаются при каких-то предприятиях или учреждениях. В них и питание лучше, разнообразнее, и группы не превышают 20 человек, педагогический коллектив профессиональнее. С позиции цена/качество – это наиболее подходящий вариант.
Но если финансы позволяют, лучше отдавать ребенка в частное учреждение. Он обойдется в несколько раз дороже, самые дешевые стоят от 15 тыс. рублей, а средняя цена таких заведений колеблется в диапазоне 30–40 т.р.
Преимущество такого садика:
- Небольшие группы – не более 10 ребятишек.
- Хорошо подготовленный педагогический коллектив.
- Разнообразное питание.
- Великолепная обстановка, в которой ребенок ощущает себя комфортно.
Находясь на полном пансионе в таких заведениях, дети получают:
- Сопровождение штатного психолога. В муниципальных садиках он тоже предусмотрен, но из-за большого количества детей работа с ними ведется нерегулярно и формально.
- Пяти-шести разовое питание.
- Занятия с логопедом, которые проводятся несколько раз в неделю.
В таких группах проводится большое количество занятий, которые направлены на развитие ребенка. Ежедневно дети попадают на 2–3 таких занятия, в которые входят:
- · арифметика;
- · лепка;
- · рисование;
- · развитие речи;
- · музыка;
- · ритмическая гимнастика;
- · иностранный язык;
- · и другие.
Родителям могут предложить и дополнительный пакет услуг, в который входит, например, подготовка к школе или индивидуальные занятия по иностранному языку. Коррекция каких-то дефектов также будет входить в дополнительные услуги.
Важно знать! В таких заведениях не действую льготы, которые предусмотрены действующим законодательством.
Что лучше выбрать?
Может оказаться, что выбора нет – в месте проживания всего один или два учреждения с пятидневкой и полным пансионом. Отсутствие конкуренции, даже если это муниципальные сады, негативно сказывается на качестве предоставляемых услуг. Редкое исключение – педагогический коллектив предан своему делу, инициативно делает его на высоком уровне. Обратная сторона медали такого подхода – детей могут чрезмерно нагружать учебными занятиями.
Частный детский сад круглосуточно – это наилучший выбор. Но это не означает, что родители могут доверить своего ребенка первому встречному заведению лишь на том основании, что это частное заведение.
Неоспоримое преимущество, которым обладает частный детский сад, – возможность выбора группы. Кроме того, отсутствует привязка к началу учебного года. Родители могут не только выбрать, в какой группе будет находиться их малыш, но и определиться со временем года, когда будет удобно оформиться в частный десятки сад круглосуточно.
Нужно подать заявление о зачислении ребенка в группу на имя заведующего учреждения. К нему прилагаются следующие документы:
- Копия свидетельства о рождении.
- Медицинские документы – карта соответствующего образца и копия полиса обязательного медицинского страхования.
- Заполненная анкета учреждения.
- Копия паспорта кого-то из родителей.
Анкета заполняется для того, чтобы воспитатели знали особенности новичка, могли их учитывать при планировании воспитательного процесса.
Как выбирать?
После того как выбран круглосуточный сад, нужно провести проверку этого заведения. Проще всего – опросить тех родителей, которые уже посещают это учреждение. Это даст ответы на вопросы:
- Как ухаживают за детьми?
- Нравится ли детям и их родителям педагогический коллектив?
- Насколько хорошо оснащены помещения садика?
Этим способом можно получить инсайдерскую информацию. Дополнительно можно зайти на городские форумы, в которых обсуждаются те или иные дошкольные общеобразовательные учреждения. Возможно получится найти в соцсетях группу родителей как этого, так и других детских садов. В отличие от его коллектива, родители будут делиться наболевшими вопросами, на основании которых можно сделать объективные выводы.
После этого следует провести осмотр территории садика, обращая внимание на следующее:
- Насколько чистая территория, есть ли мусор.
- Есть ли игровая площадка, песочница, горка, их состояние.
- Надежно ли ограждение территории детсада.
Дети в дошкольном возрасте любознательны и могут сбегать, выбрав момент, когда внимание воспитательницы занято другим ребенком.
Получив впечатления об учреждении, можно составить список появившихся вопросов и отправляться к заведующей. На этом этапе можно познакомиться с внутренней обстановкой детсада. Оцените его по следующим критериям:
- · уютность;
- · наличие достаточного количества игрушек;
- · первое впечатление от личного общения с педагогическим коллективом.
Заведующая ознакомит с программой занятий для детей, покажет численность групп, охарактеризует своих подчиненных. Учитывая, что родитель пришел, имея некоторую информацию о садике, ему не составит труда сопоставить, насколько было искренним общение.
Кроме этого, необходимо поинтересоваться:
- · режимом работы;
- · наличием лицензии и устава заведения, как юрлица;
- · питанием;
- · направленностью разных групп (если они различаются);
- · наличием дополнительных занятий и услуг, их стоимостью;
- · спонсорами и владельцами частного детского сада.
Если все устраивает, родители приняли окончательное решение оформлять ребенка именно в этот частный детский сад, круглосуточно предоставляющий услуги, необходимо уточнить перечень документов для подачи заявления.
При осмотре помещений детсада обратите внимание на два объективных показателя – температуру и влажность. Интересоваться нужно значениями в игровой комнате и в спальне. В первом случае она не должна быть выше 24 о С, во втором – 22 о С. Проверить ее можно с помощью комнатного термометра, который обязательно должен висеть в каждой комнате учреждения. Влажность воздуха должна иметь значение от 40 до 60%. Замеряется она с помощью гигрометра, который нечасто можно встретить в детских садах.
Нередко и первый, и второй показатель отличаются от указанных. Например, во многих садах температура воздуха в холодную пору года может достигать 28-30 о С. Это не очень хорошо, поскольку негативно сказывается на активности и самочувствии детей. Они чаще других подвержены простудным заболеваниям. Оформлять ли в такой садик своего ребенка – решать родителям.
Круглосуточный сад – это скорее вынужденная мера. И если есть любая возможность этого избежать, следует ею воспользоваться. Большинство дошколят психологически не готовы расставаться с родителями на такой промежуток времени. Если другого выхода нет, нужно постараться сделать все, чтобы круглосуточный детский сад был максимально полезным для ребенка.